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    Lunes, 30 de Enero de 2023 03:58
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    Martes, 24 de Enero de 2023 14:57
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    Viernes, 13 de Enero de 2023 15:04
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    Miércoles, 11 de Enero de 2023 14:36
Fernando

Fernando

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Volkswagen Group Argentina confirma que recibió, por cuarto año consecutivo, la certificación de Top Employer 2023, el reconocimiento internacional más importante que valora las buenas prácticas de nuestro equipo de Recursos Humanos, dice la marca, explicando que, el resultado fue alcanzado después de un análisis riguroso de las políticas de recursos humanos de la compañía, en la cual fueron evaluados requisitos como Estrategia Empresarial; Ética e Integridad, Diversidad e Inclusión, Sustentabilidad y Bienestar.
“Es una gran alegría para nosotros recibir este reconocimiento tan importante por cuarto año consecutivo, resultado del gran trabajo en equipo realizado este último año. Esto nos impulsa a continuar desarrollando y mejorando continuamente nuestras prácticas de recursos humanos, poniendo el foco siempre en las personas; en su desarrollo personal y profesional”, señaló Marcellus Puig, presidente y CEO de Volkswagen Group Argentina.

Reconocimiento

Este reconocimiento fue entregado solo a 14 empresas en la Argentina, entre las cuales nos encontramos, dice la automotriz, explicando que, la Auditoría se realiza en base al análisis de más de 600 mejores prácticas de RRHH y se basa en seis tópicos que engloban aspectos claves para la compañía. Entre ellos se destacan Estrategia empresarial y Ética e integridad – en los cuales alcanzamos el 100% del puntaje-, como así también Diversidad e inclusión, Sustentabilidad y Bienestar. La certificación se logró gracias nuestro compromiso de trabajo y mejora continua durante 2022, sobre todo en los siguientes proyectos:

  • Experiencia HR Digital: implementación de un sistema digital de reconocimiento cross en toda la compañía, que se encuentra disponible 365 del año.
  • Engagement / Reconocimiento: nueva versión de la evaluación de desempeño digital y optimizada para que sea más amigable e intuitivo para el usuario.
  • On Boarding: rediseño de “Welcome Pack” para nuevos ingresos (preparado para formatos híbrido, “home office”). Virtualización de las jornadas de inducción para nuevo personal a través de plataformas digitales.
  • Bienestar: actualización de políticas de licencias por maternidad/paternidad, nuevas campañas de concientización sobre hábitos saludables y webinars sobre nutrición y alimentación saludable.
  • Diversidad e Inclusión: elaboración de la Política de Diversidad, nuevo canal de denuncias, renovación del proceso de selección, con perspectiva de género y programa de mentoring con perspectiva de género.
  • Desarrollo / performance: programa de mentoring, coaching y programas de desarrollo para nuevos líderes: #Players y #Players Advanced.
  • Sustentabilidad: acciones en línea con estrategia global #Way to Zero para ser carbono neutrales en 2050 como Reforestar, Project 1 hour y Guardianes del Delta. Iniciativas para colaborar con el desarrollo de nuestras comunidades vecinas como el voluntariado Navideño, y préstamos de unidades Amarok para Powerchair, Bomberos voluntarios, Banco de Alimentos y otras ONG.

“Estoy orgulloso de este logro porque refleja el trabajo que día a día realiza nuestro equipo de Recursos Humanos y quienes forman parte de la empresa. A pesar de un contexto desafiante, logramos grandes resultados con foco en el cuidado de nuestra gente y nuestro compromiso para lograr los mejores ambientes de trabajo basados en nuestros valores centrales, como el respeto, la diversidad, la inclusión y la sustentabilidad. ¡Gran trabajo en equipo y esfuerzo en busca de los mejores resultados, la mejora continua y el crecimiento constante!”, agregó Darío Carosella, Director de Recursos Humanos de Volkswagen Group Argentina.

Scania Argentina da a conocer que recibió, tanto a nivel nacional como regional en Latinoamérica, la doble certificación Top Employers 2023. La distinción reconoce las buenas prácticas e iniciativas en lo que respecta a la Gestión de Personas y Talento.
Consolidada como una de las empresas con mejores procesos en gestión de personas para atraer y retener talento, la marca explica que obtuvo esta certificación gracias a nuestra cultura de valor, respaldada por “Scania Way”, nuestro ADN de la cultura, que busca la mejora continua. Este modelo se basa en seis valores fundamentales: El cliente en primer lugar, Determinación, Eliminación de Desperdicios, Espíritu de equipo, Integridad y Respeto por el individuo. Dichos valores son los que guían el trabajo y la forma de relación con todos los grupos de interés de la marca (clientes, proveedores, socios y la sociedad en general).
“Estamos muy orgullosos de obtener, una vez más, esta certificación regional. Ello refleja que somos una marca comprometida con el bienestar de nuestros colaboradores y que trabajamos día a día para brindarles la mejor experiencia que les permita crecer profesionalmente y sean parte del cambio global hacia un sistema de transporte sustentable”, señaló Lisando Echeverría, Director Regional de People & Culture de Scania Commercial Operations Americas.

Reconocimiento

Con presencia en 120 países, Top Employers es uno de los reconocimientos más importantes a nivel global que cuenta con lo más altos estándares en su proceso de certificación al incluir una lista de más de 400 tópicos basados en seis pilares: Dirección y Formación; Atracción, Desarrollo y Compromiso; y Unidad, que evalúa factores como Estrategia y Adquisición de Talento, On-boarding, Aprendizaje y Desarrollo; Gestión de Carrera y Sucesión, Desarrollo del Liderazgo y Cultura.
Entre los pilares evaluados destacan las iniciativas que realizamos para lograr el crecimiento profesional de nuestros colaboradores y convertirlos en líderes del cambio hacia un transporte sustentable. “En nuestra empresa todo empieza y termina en las personas, que son el factor más importante para el éxito de nuestra compañía. Es por eso que trabajamos para seguir generando un entorno donde nuestra gente pueda alcanzar sus metas profesionales y personales, dar lo mejor de sí misma y ser innovadora. Nuestro objetivo es seguir siendo un empleador de elección para atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y esta certificación que también obtuvimos en Argentina es muestra de ello”, agregó Marina Amitrano, Gerente de People & Culture de Scania Argentina.
La compañía confirma que cuenta con una estrategia clara de gestión de personas basada en entornos de trabajo diversos e inclusivos.

La Fundación El Libro, organizadora de la 47ª Feria Internacional del Libro de Buenos Aires, que se realizará del 25 de abril al 15 de mayo próximo, comunica que quedan escasos espacios disponibles para participar de la muestra.
Luego del lanzamiento oficial, que se llevó a cabo en un acto multitudinario el 14 de septiembre último, en la Biblioteca Nacional, comenzaron a comercializarse los diferentes espacios de la Feria del Libro con un entusiasmo renovado. Además de encontrarse reservada en más de un 95% la oferta de stands, hay gran cantidad de nuevos expositores nacionales e internacionales. Además, hay mucha expectativa por el desembarco de la Región Metropolitana de Santiago, Chile, como Ciudad Invitada de Honor.

El problema del papel

La Fundación El Libro manifiesta la preocupación sobre la escasez y el aumento del valor del papel. Por eso, trabaja y se moviliza junto a todo el sector editorial para conseguir los apoyos necesarios para superar esta limitación. Cabe señalar que el tema del papel ha estado presente en varios discursos inaugurales y lanzamientos de la Feria. Es un problema recurrente en la historia económica de nuestro país, que no afectará la vitalidad y pujanza de la Feria del año actual.

Fundación Lenovo, la organización filantrópica de nuestra compañía, fundada con la misión de empoderar individuos mediante el acceso a la educación para eliminar las distancias a través de la conectividad, la diversidad e igualdad de manera sustentable y consciente, acompañó a distintas instituciones educativas y ONG durante el año 2022. A través de una donación total de U$S 70 mil, aportamos a distintos proyectos, contribuyendo a alcanzar una transformación digital inteligente e inclusiva en la Argentina, dice la marca, asegurando que, en este país, 6 de cada 10 estudiantes universitarios son mujeres, según un estudio publicado por Cippec. En el proyecto junto a Chicas en Tecnología, brindamos notebooks para garantizar becas para mujeres en el sector tecnológico, contribuyendo a reducir la brecha digital y de género en las disciplinas vinculadas a la educación STEM en Argentina.
La promoción del desarrollo personal, académico y profesional a través de la educación fue un eje fundamental de las acciones llevadas adelante por Lenovo. Junto con la Fundación Aprendiendo Bajo la Cruz del Sur, se proveyeron computadoras a jóvenes en situación de vulnerabilidad en 40 escuelas rurales de Jujuy, Salta y Chaco. A su vez se logró realizar una conexión con Jangala – una fundación con base en UK que brinda acceso a internet satelital por medio de sus “Cajas”. Jangala trabaja mundialmente en conjunto con Lenovo en zonas vulnerables y, esta oportunidad con “Aprendiendo Bajo la Cruz del Sur”, sería una de las primeras incursiones en Latinoamérica, facilitando sus “cajas” para amplificar la señal de las distintas escuelas y poder así hacer extensivo el acceso a internet a la comunidad en general. (https://www.janga.la/about-us).

Iniciativas

Además, como en años anteriores, acompañamos a United Way en dos iniciativas, con un muy marcado impacto en la comunicación, a través del programa Invertir Vale la Pena, participamos en un proyecto para que los jóvenes de una escuela secundaria trabajen aspectos vinculados a su identidad personal, dice la compañía, asegurando que, para ello, nuestros colaboradores les compartieron conocimientos para generar valor en sus proyectos personales de vida, así como frente a los desafíos del mundo laboral. En este programa, se realizó una donación para cubrir los costos del traslado, comida y kits de merchandising de los estudiantes.
El otro, es Learn by Doing, donde docentes del nivel inicial del municipio de Tigre se capacitan en Robótica, esto es llevado a cabo durante seis meses con encuentros quincenales.
Por otra parte, en colaboración con la ONG Pequeños Pasos, la empresa colaboró para aportar a la alfabetización tecnológica, a través de un taller completo de computación y equipos físicos. El objetivo fue seguir brindando herramientas que les permitan a la comunidad insertarse social y profesionalmente.
Durante el 2022, también se realizó una donación a la ONG ASOCIAR, bajo el marco de la iniciativa “Dentro del Programa de Apoyo a Emprendedores”, en este caso la donación constó de 5 máquinas. Dicho programa dicta talleres a emprendedores, con la donación se busca facilitar la educación y dictado de dichos talleres para lograr el objetivo de llevar adelante un emprendimiento más automatizado y digital.

Auto eléctrico

Finalmente, se acompañó al Proyecto ECO junto a la Escuela Técnica Nº35 de la Ciudad de Buenos Aires. Se trató de un desafío que consistió en la construcción de un auto eléctrico por parte de estudiantes de distintas escuelas técnicas de Argentina. Durante el mismo, Lenovo aportó para la construcción del vehículo, la compra interna de celulares, tablets y computadoras para entregar como premios, fomentando el desarrollo en el sector IT con una proyección hacia un futuro más sostenible.
Cada proyecto realizado contribuyó en el camino para lograr un futuro inteligente, sostenible, responsable e inclusivo.

Honda Motor de Argentina inició la temporada de verano 2023 en el tradicional espacio ubicado en Cariló, Av. Divisadero y Castaño. Allí desarrolla distintas actividades que se extenderán hasta el 21 de febrero próximo, todos los días desde las 18, hasta la medianoche.

Motocicletas
En materia de motocicletas, se podrá disfrutar de los modelos más exitosos que nos permiten posicionarnos como líder indiscutido del sector. Entre ellos, los exponentes de la familia XR, excelentes compañeras todo terreno; como así también la Wave, la moto más elegida por los argentinos que continuó liderando el ranking de ventas en 2022; acompañados por la imponente y tecnológica Africa Twin y la CB500X, modelo ideal para disfrutar la aventura, dice la marca.

Vehículos
Entre las novedades de automóviles, sobresale la presencia, por primera vez en la región, del modelo ZR-V, un adelanto de los lanzamientos previstos para el 2023. Se trata del nuevo SUV mediano (C-SUV) que llegará en la segunda parte del año, robusteciendo nuestro portfolio de vehículos, encabezado por la HR-V y la CR-V.
Entre las características diferenciales se destaca la tecnología de punta y la seguridad. Con un motor de 4 cilindros en línea 2.0 litros de 16 válvulas DOHC Dual VTC, con una potencia de 157 CV a 6500 rpm. Incluirá 8 airbags: delanteros, laterales, tipo cortina y de rodilla, monitor de asistencia de cambio de carril (LWC) Honda Lanewatch, nuevo sistema de asistencia para arranque en pendiente (HSA) y control de descenso de pendiente (HDC), estructura de la carrocería con ingeniería de compatibilidad avanzada (ACE), entre varios sistemas más de asistencia a la conducción segura, explica la marca, confirmando que, además, contará con el paquete de seguridad exclusivo de la marca: Sensing, que contempla diferenciales como control de velocidad crucero adaptativo (ACC) con limitador de velocidad personalizable, función de seguimiento a baja velocidad (Low Speed Follow), sistema de conservación de carril (LKAS), alerta de cambio de carril (LDW) y sistema de mitigación de colisión con frenado (CMBS), sistema de alerta de frenado por colisión frontal (FCW) y sistema automático de luces altas (Auto High Beam).  De esta forma, la compañía afianza su compromiso con todos sus clientes y apuesta a un line up moderno con los más altos estándares de seguridad y tecnología.
 
Marina y de fuerza
La división de productos de fuerza y marina también tiene su espacio con nuevos modelos que completan la línea de productos, incorporando potencias y tecnologías. Por ello, están presentes los motores BF40, que se destacan por su motor liviano y compacto con el consumo más bajo del segmento, el BF150 electrónico, con nuevo diseño y características que facilitan el mantenimiento y brindan un mejor desempeño, y el BF200; el más silencioso y de menor consumo en su categoría. Además, se exhibe la línea de generadores de energía con los modelos inverter EU22 y EU30, acompañados por el nuevo EZ6500, un generador estándar de 6,5 kVA con arranque electrónico.

Actividades
Nuestros contenidos y actividades no terminan allí, prosiguen desde la marca, recordando que, nuestro espíritu de competición también dice presente, ya que los visitantes podrán ver en primera persona dos de los modelos de motocicletas emblemáticos que disputan las competencias más importantes del país con los equipos oficiales de la marca. Se trata de la CRF250R, del Honda YPF Racing, como así también de la CBR1000RRR SP, del YPF SBK.
Finalmente, y en línea con uno de los pilares centrales de nuestra compañía, nuestro departamento de seguridad vial también dirá presente con contenidos desarrollados por el equipo Honda Safety sobre conducción segura y el uso responsable de los elementos de protección.
De esta manera, Cariló se posiciona como el punto de partida de la celebración de nuestro 45º aniversario en la Argentina, en donde clientes y fanáticos de la marca podrán disfrutar de productos de la más alta calidad pensados y diseñados para mejorar la vida de las personas.

Honda 23 1 verano XR en Cariló

Iveco, marca perteneciente a Iveco Group, explica que cerró el 2022 reafirmando la posición de liderazgo en la Argentina, con un crecimiento interanual en ventas del 4% en lo que respecta al mercado de cargas desde 3,5 toneladas. Además, con más del 10% de patentamientos respecto al año anterior -un aumento de 1,6 pp vs. 2021-, la compañía logró su mejor participación de mercado histórica.
“Tener un portfolio de productos tan amplio con soluciones para todos los segmentos requeridos por nuestros clientes nos permite lograr este posicionamiento. Es muy satisfactorio contar con una oferta de vehículos tan importante que va desde livianos hasta extra pesados, con un alto enfoque en producción nacional, gran tecnología y calidad mundial; nos permite estar cerca de los transportistas y acompañar sus proyectos de la mejor manera”, expresó Santos Doncel Jones, presidente de Iveco Group Argentina.
Por otro lado, la firma dice que logró mantener por 13° año consecutivo su liderazgo en el segmento de +16 toneladas, logrando un 45,6% de market share. Este segmento contempla los modelos Tector, Cursor, Hi-Road, Hi-Way y Hi-Land, vehículos fabricados en nuestro Polo Industrial que poseemos en Córdoba.
“La forma en la que cerramos el 2022 es un impulso enorme para que este año sigamos trabajando juntos, atentos a brindarle a nuestros clientes una experiencia personalizada con la mejor solución para sus negocios. Para ello, es sin dudas muy importante el trabajo mancomunado con nuestros proveedores como también con los concesionarios, socios estratégicos que, a través de más de 50 puntos de atención, están presentes a lo largo y ancho del país”, añadió Francisco Spasaro, Director Comercial de Iveco Argentina.

Nacionales

Desde 1969, la compañía recuerda que contamos en la Argentina con la única fábrica de camiones pesados del país que abastece no sólo al mercado local sino también a mercados importadores de América Latina.
Este año se materializarán importantes proyectos para la compañía como el inicio de la producción local de los Tector 9 y 11 toneladas -hasta ahora provenientes de Brasil-; se continuará con la fabricación del Tector 15 toneladas y especificaciones como suspensión neumática y sistema de frenado EBS/ESC; y se profundizará en el desarrollo de camiones pesados y buses a GNC.
De esta manera, buscamos potenciar las exportaciones, seguir liderando la industria de vehículos pesados en la región y a su vez, profundizar la nacionalización de piezas y componentes que actualmente se importan, por lo que el trabajo con empresas proveedoras locales resulta fundamental, dice la automotriz.
“Estamos apuntando a que el 10% de la producción de nuestra planta en la Argentina tenga destino de exportación a diferentes países de América Latina. Se trata de un proyecto en el que venimos trabajando con mucho compromiso y por el que semanas atrás enviamos un lote de 30 unidades Tector 15 toneladas a Brasil. Seguiremos por este camino como también, apostando a la producción nacional con vistas a consolidar cada vez más a la compañía en el mercado”, comentó Santos Doncel Jones.

Con las vacaciones, las rutas de montaña se perfilan a recibir gran cantidad de vehículos. Si bien los puestos de control se refuerzan en lugares de esparcimiento, como las rutas 7 o la 82 (a Potrerillos vía Cacheuta), es esencial tener presente las claves para viajar seguros frente a posibles situaciones complicadas en el camino, como congestionamientos o mal tiempo.
Por eso, proponemos tips fundamentales para conductores:

Antes y durante un viaje por rutas de montaña

    Tanto a la ida como de regreso, no perder la paciencia si la ruta se encuentra congestionada. Mantener la ubicación en el carril, no realizar sobrepasos y no utilizar la banquina como vía de tránsito.
    Una vez en el camino, en caso de tener algún desperfecto, parar lo más lejano a la ruta posible (si es factible, en lugares destinados para detenerse) y colocar las balizas a 75 metros del vehículo en cada sentido de la ruta. Si es una autovía, colocar la primera a 75 metros del vehículo y la segunda baliza a 150 metros.
    Usar ropa holgada, cómoda y fresca para manejar. En cuanto al calzado, también debe ser cómodo. Se recomienda calzado cerrado o acordonado como las zapatillas.

Mendoza 22 1 seguridad

Lo que exige la ley

    Se empieza a exigir la Revisión Técnica Obligatoria (RTO – o VTV). Se recomienda realizarla con tiempo.
    Todas las personas en un vehículo deben llevar abrochados el cinturón de seguridad, tanto en los asientos delanteros como traseros.
    Los menores de 12 años tienen que viajar en los asientos de atrás con cinturón abrochado.
    Los menores de 4 años deben ir en Butacas (sistemas de retención infantil) homologados  
    Las mascotas que se encuentren en el vehículo deben ser colocadas en las plazas traseras y debidamente sujetas.

seguridad vial cinturon de seguridad a

Uso correcto del cinturón de seguridad

Algunos puntos fundamentales para tener en cuenta con respecto al uso del cinturón de seguridad, tanto en plazas delanteras como traseras, son:

– Compruebe que las bandas no estén torcidas o enganchadas. Coloque la banda horizontal lo más baja posible, entre la pelvis y los muslos, nunca sobre el abdomen.

– Ajuste la altura del anclaje superior para que la banda diagonal no toque el cuello.

– Las embarazadas deben colocarse la banda diagonal entre los senos y la cinta inferior bajo el abdomen.

Sistemas de retención infantil

– Los menores de 12 años tienen que viajar en los asientos de atrás con cinturón abrochado o en busters. Los menores de 4 años deben ir en butacas (sistemas de retención infantil) homologados, siendo el peso el factor de referencia para seleccionar las butacas.

Al seleccionar un sistema de retención infantil, hay que saber que estos se clasifican en función de las medidas corporales del niño, siendo el peso el factor fundamental:

    El Grupo 0 que abarca bebés desde el nacimiento hasta los 10 kg.
    El Grupo 0+ es para  niños con un peso menor a los 13 kg.
    El Grupo 1 es para niños de entre 9 y 18 kg.
    El Grupo 2 para niños entre 15 y 25 kg.
    Y por último el Grupo 3 para niños con peso entre 22 y 36 kg. Aquí se pueden utilizar busters o butacas adaptables en altura y peso.

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Kavak, la empresa en compra-venta y financiamiento de autos seminuevos en Latinoamérica, comparte un nuevo reporte con los principales datos sobre el comportamiento del mercado y de los consumidores en Argentina durante el tercer trimestre del 2022.
Durante este período, en la Argentina, se registraron 447.297 ventas de autos nuevos y usados. El 80% de estas transacciones corresponden al mercado de autos usados, que acumuló 361.528 operaciones, un 15% menos que el anterior trimestre, que registró 426.751 operaciones. 

Ventas

De cada 10 autos que se venden en el país por año, 8 son usados, aseguran desde la marca, confirmando que la relevancia de este mercado, donde aproximadamente transaccionan más de 3,4 millones de personas anualmente, hace que la información sobre estas operaciones cobre especial dimensión para comprender la compra-venta de autos en el país. 
Entre algunos indicadores, se pueden visualizar los autos usados más cotizados en su web, los más comprados y los más vendidos, los colores y los modelos más elegidos.

Informe Oficial: Kavak 4° Trimestre 2022

Corven Motos explica que estará presente potenciando la energía de este verano en las ciudades de Mar del Plata, Rosario y Villa Carlos Paz, con una variedad de entretenidas propuestas y un espectacular sorteo de una Energy Tuning en cada una de las plazas. La marca dice que activa el verano y refuerza con estas actividades el vínculo con su público joven sorprendiéndolo en sus vacaciones con propuestas llenas de diversión, entretenimiento y con la posibilidad de ganar importantes premios.

MDQ
En la ciudad de Mar del Plata, arrancamos el año potenciando la energía joven de Playa Grande, una de las más elegidas de la costa bonaerense. Con juegos deportivos y una ruleta móvil, el equipo de promotores acompañará a los jóvenes que eligen esta playa para vacacionar cada día. Durante enero, febrero y la primera quincena de marzo el público podrá participar por premios tales como gorras, pilusos y remeras además del increíble sorteo de una Energy Tuning.

Córdoba
A partir del 13 de enero y durante toda la temporada veraniega, estaremos en Córdoba, en el “Complejo La Playa”, de la localidad de Mayu Sumaj, donde dispondremos de un stand para activar el espíritu de jóvenes con la exhibición del line up de productos, DJs en vivo, juegos virtuales, equipos de promotores y sorteos de merchandising. Asimismo se realizarán sorteos de entradas para el parador a través de nuestras redes sociales oficiales dicen desde la marca, asegurando que, Córdoba es una plaza estratégica en la que siempre estamos presente y competimos para incrementar nuestro market share y servicios en la región.

Rosario 
Durante todo el verano Corven estará presente en Rosario, específicamente el Balneario La Florida, junto a más de 5000 jóvenes que lo eligen día a día para divertirse y disfrutar de las hermosas tardes de playa y amigos. De la mano del equipo de promotores, los asistentes podrán entretenerse con los juegos playeros más innovadores de la temporada, ganar premios de la marca y tener la posibilidad de ganar una Energy Tuning 0Km. Además, los días 21 de enero y 25 de febrero seremos el Main Sponsor de la Fiesta Tradicional Rosarina: el Festival Somos Río. Allí los asistentes podrán disfrutar de shows en vivo de artistas urbanos, realizar actividades recreativas deportivas y visitarnos en nuestro stand para conocer y asesorarse con vendedores capacitados sobre la amplia línea de productos.

Mondial

Mondial, la marca de motos, confirma que estará presente este verano en los balnearios más convocantes de Mar del Plata, donde tendremos espacios en los balnearios San Sebastián, en La Perla; en Bahía Varese, de playa Varese, y en Mediterráneo, de Punta Mogotes, en donde llevaremos adelante distintas actividades para todas las edades con la posibilidad de ganar premios para grandes y chicos.
En estas tres playas ubicadas al norte, centro y sur de la ciudad, dispondremos de amplios espacios en los cuales el público, de la mano de promotores, podrá divertirse y competir en entretenidos juegos interactivos por atractivos premios y merchandising de nuestra marca. Las actividades se llevarán a cabo durante enero y febrero y al final de la temporada se realizará el sorteo de una unidad de la icónica Mondial LD 110 MAX, entre todos los participantes de los juegos que se hayan registrado.
Sorteos
Además, durante estos dos meses realizaremos sorteos de entradas para paradores y sorteos digitales de nuestro merchandising entre otras actividades, finalizan desde la marca

Mondial 23 1 verano

Fernet Branca da a conocer que acaba de lanzar la primera Comunidad Web3 de amantes de la marca: “Branca NFT Lover”, a través de la primera colección de Token no Fungibles (NFT) con utilidades y beneficios únicos.
Las 5 piezas ganadoras del certamen Arte Único, nuestro icónico certamen, que reconoce la creatividad y el talento de los artistas, ya se encuentran disponibles en formato NFT, y pueden ser adquiridas a través de la subasta habilitada en el marketplace Opensea, explican desde la marca, asegurando que, todos los ingresos de la subasta serán destinados a los artistas ganadores, que se suma a la retribución inicial ya establecida en el certamen de $ 2 millones de pesos.

Visitas

Los consumidores que adquieran los NFT, podrán acceder a visitas guiadas a nuestra fábrica donde se elabora el producto, y recibir un pack de bienvenida exclusiva con producto y merchandising especialmente pensados para sorprenderlos. “Con esta acción buscamos acercar a nuestros fanáticos una nueva manera de experimentar la marca, a través de un activo digital único, como parte de la génesis de nuestra primera Comunidad Web3”, expresó Carolina del Hoyo, Directora de Marketing de Fratelli Branca.
Esta nueva edición de Arte Único incorporó un programa de aceleración Web3, para impulsar las carreras de los artistas, brindándoles las herramientas necesarias, y abriéndoles camino en esta nueva era de la economía digital. El programa utiliza la cadena de bloques de Polygon, uno de los ecosistemas blockchain más grandes y ecológicos de la industria.
Este nuevo hito logra ubicar a la marca una vez más en el podio de la innovación digital. Toda la información para acceder a la subasta se encuentra disponible en el sitio: www.arteunico.com.ar/brancanftlover

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