Lanzamiento. Honda inicia la comercialización de la GLH 150, una Business, con motor de 12,2 HP

Lanzamiento. Honda inicia la comercialización de la GLH 150, una Business, con motor de 12,2 HP

En línea con nuestro compromiso de ofrecer productos de la más alta calidad, iniciamos la comerciali...

Hyundai HB20 a prueba. Nueva referencia entre los compactos, con excelencia en seguridad y motor de 126 CV

Hyundai HB20 a prueba. Nueva referencia entre los compactos, con excelencia en seguridad y motor de 126 CV

El Hyundai HB20, después de varios intentos de la marca para traerlo a nuestro mercado, ahora sí, co...

Lanzamiento. Honda ofrece en nuestro mercado la NX 500, de estilo crossover adventure con motor de 47 CV

Lanzamiento. Honda ofrece en nuestro mercado la NX 500, de estilo crossover adventure con motor de 47 CV

Honda Motor de Argentina confirma que inicia la comercialización de la NX 500, indicando que es una ...

Lanzamiento. Honda presenta el TRX 420, el cuatriciclo con motor de 420 cc y tracción 4x2 y 4x4

Lanzamiento. Honda presenta el TRX 420, el cuatriciclo con motor de 420 cc y tracción 4x2 y 4x4

Honda Motor Argentina lanza el cuatriciclo TRX 420, explicando que tiene estilo musculoso, ideal par...

Lanzamiento. CFMoto indica que MT y CL-X Adventure, son compañeras perfectas para esta temporada de viajes

Lanzamiento. CFMoto indica que MT y CL-X Adventure, son compañeras perfectas para esta temporada de viajes

Las familias MT y CL-X en su versión Adventure están diseñadas para ofrecer el equilibrio perfecto e...

  • Lanzamiento. Honda inicia la comercialización de la GLH 150, una Business, con motor de 12,2 HP

    Lanzamiento. Honda inicia la comercialización de la GLH 150, una Business, con motor de 12,2 HP

    Miércoles, 05 de Febrero de 2025 19:48
  • Hyundai HB20 a prueba. Nueva referencia entre los compactos, con excelencia en seguridad y motor de 126 CV

    Hyundai HB20 a prueba. Nueva referencia entre los compactos, con excelencia en seguridad y motor de ...

    Martes, 04 de Febrero de 2025 20:51
  • Lanzamiento. Honda ofrece en nuestro mercado la NX 500, de estilo crossover adventure con motor de 47 CV

    Lanzamiento. Honda ofrece en nuestro mercado la NX 500, de estilo crossover adventure con motor de 4...

    Viernes, 24 de Enero de 2025 20:25
  • Lanzamiento. Honda presenta el TRX 420, el cuatriciclo con motor de 420 cc y tracción 4x2 y 4x4

    Lanzamiento. Honda presenta el TRX 420, el cuatriciclo con motor de 420 cc y tracción 4x2 y 4x4

    Martes, 21 de Enero de 2025 21:29
  • Lanzamiento. CFMoto indica que MT y CL-X Adventure, son compañeras perfectas para esta temporada de viajes

    Lanzamiento. CFMoto indica que MT y CL-X Adventure, son compañeras perfectas para esta temporada de ...

    Lunes, 20 de Enero de 2025 21:31
Miércoles, 03 de Mayo de 2023 15:36

Marketing. ManpowerGroup analiza las tendencias que impactan en el mundo digital actual

Escrito por  Fernando

A medida que las organizaciones sigan invirtiendo en tecnología, tendrán que fomentar las competencias digitales desde dentro, al mismo tiempo que buscan talento externo para maximizar el rendimiento de la inversión. Bajo este contexto, Experis, la marca de tecnología de ManpowerGroup, explora las seis macro tendencias que marcarán a las empresas este año y presenta conclusiones para ayudarlas a humanizar la era digital:
 
Las industrias en crecimiento necesitarán desarrollar su propio talento
La demanda laboral seguirá siendo fuerte en muchos sectores de crecimiento, como la tecnología de la información. De hecho, se espera que para 2025 haya 149 millones de nuevos empleos digitales en áreas como Privacidad, Ciberseguridad, Análisis de Datos, Aprendizaje automático e IA, Nube, Datos, y Desarrollo de Software.
En este sentido, los empleadores que se centren en apoyar a sus colaboradores en el desarrollo profesional atraerán, retendrán y ayudarán a la próxima generación de talento.
 
Humanizar, no deshumanizar
Las organizaciones tienen que usar el poder de la tecnología para humanizar, no para deshumanizar el lugar de trabajo. Para eso, hay que buscar personas con habilidades interpersonales que mejoren la comunicación, la colaboración y la conectividad entre ambos. Las más destacadas son: pensamiento crítico y análisis, creatividad y originalidad, razonamiento y solución de problemas, confiabilidad y autodisciplina y resiliencia y adaptabilidad.
 
Trabajando en la definición de un formato laboral híbrido
En un mercado laboral en el que el 78% de las compañías afirma tener dificultades para encontrar colaboradores de IT y Tecnología, los empleadores deberán escuchar atentamente sus necesidades y pensar en un formato que resulte beneficioso para todos. De acuerdo con la investigación, el 87% de los colaboradores no quieren trabajar desde la oficina a tiempo completo, mientras que el 42% prefieren un modelo híbrido.
 
Repensar la necesidad del título universitario
Para hacer frente a la escasez, las empresas pueden ampliar la búsqueda de talento a fuentes desaprovechadas, como candidatos con habilidades y experiencia que aún no hayan alcanzado un título universitario.
 
Las mujeres quieren que el trabajo funcione para ellas
Las mujeres representan solo el 28% de la fuerza laboral en la industria tecnológica y solo el 14% de las ingenierías en software. Para hacer que regresen a la fuerza laboral, es fundamental que las organizaciones les ofrezcan horarios de oficina más flexibles, equidad salarial y capacitación avanzada.
 
El talento no conoce fronteras
Hay una realidad: el talento calificado está disperso por todo el mundo. Por ello, las compañías tendrán que convertirse en empleadores preferidos, independientemente de su ubicación y ampliar la búsqueda a otros países y mercados que les permitirán competir de manera proactiva y creativa.
 
“En un mundo en el que la escasez de talento tecnológico está en su pico más alto, las empresas deberán poner el foco en desarrollar su propio talento, repensando sus estrategias de atracción y retención de forma tal que les sean funcionales a las personas y al negocio. El acceso al capital humano, sobre todo en tecnología, es un diferenciador importante para las organizaciones”, indica Marcelo Roitman, Managing Director de Experis.

Inicia sesión para enviar comentarios