Con el objetivo de contribuir cada vez más a la construcción de un entorno empresarial más diverso, inclusivo y respetuoso, Stellantis confirma que promueve la Semana del Orgullo LGBTQIA+. La iniciativa, dirigida al público interno de la compañía, se llevará a cabo en todas las ubicaciones de la marca en Sudamérica.
La Semana del Orgullo LGBTQIA+ se realiza desde 2021, siendo organizada por el Centro de Diversidad e Inclusión de la automotriz, en conjunto con el Grupo de Afinidad LGBTQIA+ en Sudamérica, denominado #bonitoDIVER. Durante los cinco días que dura el evento se promueven varias acciones internas, conferencias y mucha reflexión sobre cómo la empresa puede contribuir a la creación de un ambiente de trabajo más seguro, psicológico y libre de prejuicios.
“En este mes de junio, cuando el mundo celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTQIA+, unimos fuerzas para reforzar aún más su compromiso de cultivar un entorno más diverso e inclusivo. Con orgullo anunciamos esta semana, que ya forma parte de nuestro calendario oficial, porque queremos asegurar que las personas que forman parte de nuestro equipo sean bienvenidas y respetadas en sus características únicas y que todos tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento”, dice Geraldo Barra, Patrocinador del Grupo de Afinidad LGBTQIA+ de Stellantis Sudamérica.
Entre nuestras actividades que ofreceremos en la programación de este año se encuentran: Master Class sobre visibilidad lésbica, con la actriz y activista del movimiento LGBTQIA+ Bruna Linzmeyer, en alianza con Diversidade S.A; Mesa redonda sobre seguridad psicológica y apoyo familiar, en colaboración con el colectivo Mães pela Diversidade; Conferencia sobre Seguridad Psicológica en el Trabajo, en español y portugués, en colaboración con Conte Comigo, nuestro programa de asistencia psicológica, confirma la marca.
Acciones
Además de celebrar el mes del Orgullo LGBTQIA+ con una semana llena de actividades de conocimiento y sensibilización, la automotriz, a través del LGBTQIA+ Affinity Group, desarrolla varias iniciativas para reforzar el compromiso de la compañía con el cultivo de un entorno más diverso e inclusivo. En 2022, Stellantis se unió al Foro de Empresas y Derechos LGBTI+ y se comprometió públicamente a guiar sus prácticas siguiendo los diez compromisos para promover los derechos LGBTI+ en acciones internas. En 2023, la empresa creó la Política de Inclusión de Nombres Sociales de la marca en Sudamérica. Desde entonces, todas las personas trans ahora pueden utilizar el nombre que exprese su identidad de género en su credencial, dirección de correo electrónico, etc.
Diversidad e inclusión
La compañía asegura que cuenta con una gobernanza específica para Diversidad e Inclusión, formada por un Comité técnico y de Gestión de Gobernanza, junto con grupos de afinidad relacionados con género, pluralidad racial y étnica, Personas con Discapacidad (PcD) y LGBTQIA+. Los grupos están formados por empleados de forma voluntaria, con el apoyo de un director que actúa como patrocinador. Estos grupos son responsables de proponer y ejecutar acciones relacionadas con estas audiencias, trayendo aliados para la gobernanza de Diversidad e Inclusión y una perspectiva legítima de quienes pertenecen al grupo minoritario.
“Nuestras iniciativas de Diversidad e Inclusión tienen como objetivo impulsar la prevención de la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades, con una gobernanza específica que incluye grupos de afinidad voluntaria. Por ello, buscamos atraer profesionales diversos en todas las áreas de la empresa. Creemos que establecer equipos con diversidad de pensamientos y habilidades respalda el logro de los objetivos comerciales y nos permite satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros clientes”, dijo Massimo Cavallo, vicepresidente senior de Recursos Humanos y Transformación de Stellantis para Norteamérica.
