En el año de nuestro aniversario número 100, BMW Motorrad confirma que entregó 209.257 motocicletas y scooters a clientes: el volumen de ventas más alto en la historia de la compañía y un 3.1% superior al de 2022. Las regiones de Europa, Asia y América Latina en particular, hicieron una contribución significativa al número total, tras alcanzar cifras de ventas récord. Nuestro atractivo portfolio de productos y el lanzamiento al mercado de modelos nuevos y populares, como la M 1000 R o la icónica R 1300 GS, fueron elementos clave para nuestro exitoso desempeño en el año último.
Markus Flasch, Director de BMW Motorrad, comentó: “Quisiera agradecer a nuestros clientes de todo el mundo por la gran confianza depositada en nosotros nuevamente en 2023. Con un resultado récord en nuestro 100° aniversario, nos mantiene como la marca número uno a nivel mundial en el segmento de motocicletas y scooters Premium y demuestra una vez más la exitosa estrategia de la marca. Nuestro dominio en múltiples segmentos del mercado se basa en la innovación, nuestra gama de productos y la fortaleza de nuestra firma. Basándose en nuestros tres principales factores de éxito, estamos idealmente posicionados y tengo mucha confianza en que lograremos excelentes resultados en el año 2024”.

Consolidación

Con 26.378 unidades vendidas (+4% vs. 2022), el resultado más importante de la empresa en Latinoamérica, BMW Motorrad se consolida como líder regional. De esta manera, Latinoamérica se convierte en una región clave para nuestra marca, al aportar el 12% del total de ventas globales. El desempeño en conjunto en la región es sobresaliente, ya que resultamos ser líder de segmento en Brasil, Colombia, Chile y México.
El mercado de Brasil, que además cuenta con una Planta de en Manaus, logró una performance muy destacable al vender 14.106 motocicletas (+8.1% vs 2022). Al superar por primera vez las 14 mil unidades, Brasil se consolida entre los 6 principales mercados del mundo. México también logró un importante crecimiento al alcanzar por primera vez las 7.088 unidades comercializadas (+6.8% vs. 2022) y ocupa el puesto 11 en el ranking de los mercados más importantes del mundo. Por su parte, Argentina alcanzó las 795 unidades vendidas en 2023 (+22% vs. 2022), para reforzar con un gran crecimiento la presencia de la marca en el país.
Dirk Biehler, Director Regional de BMW Motorrad para Latinoamérica, manifestó que “En 2023, una de cada dos motocicletas Premium vendidas en Latinoamérica fue de nuestra marca.

Perspectiva 2024

"El récord de ventas en el año de nuestro centenario era como una obligación. Con numerosos modelos y productos nuevos e innovadores, haremos todo lo que esté a nuestro alcance para construir un nuevo récord en 2024 y consolidar aún más nuestro liderazgo en el segmento Premium. Nuestros nuevos modelos GS jugarán un papel importante. Este año, nuestros clientes y fanáticos pueden esperar una vez más numerosos estrenos mundiales y eventos de motocicletas cargados de emoción", comentó respecto al próximo año Stephan Reiff, Director de Ventas y Marca.

Durante diciembre y la primera semana del mes actual, los Shoppings de Cencosud - Unicenter, Palmas del Pilar, Plaza Oeste, Portal Lomas, Portal Palermo, Portal Escobar, Portal Rosario, Portal Los Andes, Portal Trelew, Portal Patagonia, Portal Tucumán, Portal Salta, Portal Santiago, Factory Parque Brown, Factory Quilmes y Factory San Martín- se unieron nuevamente a una causa solidaria: reafirmar su compromiso con las infancias de Argentina, de la mano de UNICEF.
En esta ocasión, los centros comerciales ofrecieron a niñas, niños y familias la oportunidad de compartir momentos especiales con Papá Noel y con los Reyes Magos, una tradición que no solo lleva alegría, sino que también permite ayudar.  Del total de lo recaudado en 2023 (Papá Noel) y 2024 (Reyes), se destinaron $ 6.678.613, a fortalecer programas que buscan mejorar la vida de las infancias y familias en todo el país, asegura la empresa.

Apoyo

El apoyo de nuestros Shoppings contribuyó a que, en 2023, UNICEF renovara sus esfuerzos para llevar respuesta allí donde más se necesita: brindando apoyo a comedores comunitarios en 10 provincias con viandas saludables y nutritivas, que impactaron a más de 8500 chicas, chicos y familias en situación de vulnerabilidad, y con experiencias educativas innovadoras, para garantizar aprendizajes de calidad, como el programa “Alfabetización Temprana con Perspectiva Intercultural”, que alcanzó a 135 escuelas de Salta y las “Secundarias Rurales mediadas por Tecnologías”, en las que asistieron más de 3000 chicas y chicos de parajes aislados, entre otras iniciativas.
"La colaboración continua con UNICEF posibilita la creación de oportunidades que mejoren la calidad de vida de niñas, niños y sus familias. Este tipo de alianzas promueven un futuro mejor para todos", afirmaron desde la gerencia general de Shopping Centers de Cencosud.
“Esta alianza nos permite fortalecer proyectos que son clave para garantizar los derechos y el bienestar de las chicas y los chicos del país; es fundamental contar con empresas comprometidas con el presente y el futuro de las infancias y adolescencias de la Argentina”, sostiene Pablo Ferreyra, Especialista en Alianzas Corporativas de UNICEF Argentina.

Mercedes-Benz Camiones y Buses presenta el nuevo camión Arocs 4848 K/45, con fórmula de tracción 8x4. Diseñado para aplicaciones como volcador y mixer, principalmente, el Arocs se posiciona como el aliado ideal en las industrias de minería y construcción.
"El Arocs es un camión de los denominados “fuera de ruta” que combina la potencia necesaria para enfrentar desafíos con la comodidad y seguridad que nuestros clientes merecen. Estamos orgullosos de ofrecer un camión que redefine los estándares de la industria y nos reafirma como marca de excelencia, atenta a las necesidades de los diferentes tipos de clientes", afirma Roberto Faist, Gerente de Producto y Marketing de Mercedes-Benz Camiones.

Pilares

En un mercado donde la resistencia es fundamental, el Arocs se basa sobre cuatro pilares esenciales: Fuerza, Robustez, Eficiencia y Confiabilidad. Su cabina M ClassicSpace de 2,3 metros de ancho con suspensión mecánica de confort está equipada con la simpleza necesaria para realizar trabajos exigentes sin sacrificar funciones esenciales. Cuenta con Classic Cockpit, un cuadro de instrumentos analógico con toda la información que el chofer necesita para la conducción. Asientos con funda de cuero y suspensión neumática de confort para el conductor, litera rebatible, aire acondicionado, alzacristales eléctricos, cierre centralizado, radio con Bluetooth y USB, y volante multifunción son solo algunas de las características que destacan su confort.
La robustez y aptitudes fuera de ruta del Arocs residen en su chasis con un ángulo de ataque y salida de 30 grados, mejorías en los despejes respecto al suelo, con vano libre en el eje delantero de 455 mm, características que le permiten transitar y maniobrar sin problema en terrenos difíciles. Con un peso bruto de 48 toneladas, este camión ofrece una carga útil máxima de 36,1 toneladas.

Motor

El powertrain del Arocs está compuesto por el robusto y reconocido motor ya equipado en la familia Actros, el OM 460 LA de 12,8 litros, con 476 CV de potencia y 2300 Nm de torque. Acoplado a una caja de velocidades automatizada Mercedes-Benz G-340 PowerShift 3, con 12 marchas hacia adelante y 2 hacia atrás, junto con los robustos y confiables ejes con reducción en los cubos de rueda HD7+HL7 aseguran una capacidad máxima de tracción de hasta 120 Toneladas.
Por su parte, el sistema de frenado auxiliar se conforma por el freno motor con Top Brake y retardador de aceite Voith, que otorgan al vehículo una potencia total de frenado de hasta 802 CV, proporcionan una experiencia completa y segura para el conductor.
El compromiso con la seguridad no se queda atrás, con características como ABS, ASR, EBS, EBD, HSA y una cabina diseñada bajo el concepto de célula de supervivencia, cumpliendo con la norma ECE-R29 de seguridad vehicular.
En términos de equipamiento, esta versión está configurada de serie con toma de fuerza de motor y de caja, brindándole la versatilidad de ser utilizado como caja volcadora o bien como mixer. Adicional a esto, cuenta con múltiples protecciones en todo el chasis, como por ejemplo tapas metálicas de protección para tanques de combustible, AdBlue y corta corrientes, sistema de calefacción de urea, protecciones en todos los ramales y conectores eléctricos, que le permiten transitar por todo tipo de ambientes extremos.

Scania confirma que recibió el reconocimiento “Top Employers” en todas sus operaciones comerciales de Latinoamérica. Por tercer año consecutivo, la organización que brinda estas certificaciones reconoció sus buenas prácticas e iniciativas en lo que respecta a la Gestión de Personas y Talento.
Mariana Gutiérrez, Gerente de People & Culture de Scania Argentina, explicó qué significa el concepto people centricity que guía el enfoque de la compañía a nivel global: “Para nosotros, todo comienza y termina con las personas. Buscamos impactar en cada momento del ciclo de vida del colaborador, con una estrategia clara basada en el desarrollo del talento y la diversidad”.

ADN cultural

Con más de 47 años de presencia ininterrumpida en Argentina, la compañía de origen sueco destaca el “Scania Way” como eje central de su ADN cultural, basado en cinco valores esenciales: ”Cliente en primer lugar”, ”Espíritu de equipo”, ”Eliminación de desperdicios”, ”Respeto” y ”Responsabilidad”, dice la marca, explicando que en su propósito de liderar el cambio hacia un sistema de transporte más sustentable, desarrollan procesos que permiten a los miembros de su equipo ser parte activa de esta transformación.
La certificación “Top Employer” toma como estándares de calidad las mejores prácticas en Recursos Humanos a nivel mundial, y desde hace más de 30 años, ha certificado a más de 2000 organizaciones, en 123 países, impactando en la vida de más de 8 millones de colaboradores. El proceso de certificación es sumamente exhaustivo, con una lista de más de 300 tópicos, en seis dominios, en los que se validan una a una las prácticas de People & Culture de cada empresa. Las seis áreas analizadas son: Dirección y formación; Atracción, desarrollo y compromiso; Unidad (Estrategia y adquisición de talento, on-boarding, aprendizaje y desarrollo); Gestión de carrera y sucesión; y Desarrollo del liderazgo y cultura.

Samsung presenta un resumen de los logros alcanzados a través del Programa de Voluntariado de Empleados (EVP) durante el año último. Los colaboradores de la compañía participaron en distintas iniciativas para fortalecer el vínculo con la comunidad y afianzar el compromiso social. Algunas de ellas fueron:

Recorrido, colaboración y apoyo a emprendedores en el Barrio Mujica
Esta iniciativa consistió en visitar el Barrio Mujica con el propósito de explorar la zona y fortalecer los lazos con la comunidad. Posteriormente, el equipo de voluntarios se trasladó a la planta de reciclaje “A Todo Reciclaje”, donde 11 cooperativas del barrio trabajan conjuntamente. Durante esta visita, los voluntarios participaron en diversas tareas, como el reciclado de botellas, tapitas, separación de residuos, huerta y compost. Además, se brindó asesoramiento en Ventas y Marketing a una emprendedora participante del CeDEL (Centro Emprendedor y Laboral).
Ambas acciones se llevaron a cabo gracias a un acuerdo con el equipo de Unidad de Proyectos Especiales del Barrio Padre Carlos Mugica, del Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

Evaluación de proyectos y mentoría en Solve For Tomorrow
A lo largo de la décima edición del programa Solve For Tomorrow, un conjunto de colaboradores se involucró de manera activa en la evaluación de proyectos. De esta manera, contribuyeron a la selección de los 50 equipos que avanzaron a la etapa de co-creación. Luego, 28 empleados y colaboradores pertenecientes a Argentina, Paraguay y Uruguay, asumieron el rol de mentores, guiando a los participantes tanto en instancias presenciales como virtuales durante esta fase del programa.

Desarrollo del programa de tutores voluntarios
Durante tres semanas en noviembre, las áreas de Corporate Citizenship (CC) y People Team  (PT) se unieron para llevar a cabo un nuevo programa: Tutor Volunteer Program. De esta manera, brindaron a jóvenes de último año de escuelas técnicas la oportunidad de participar en prácticas profesionalizantes en las oficinas de Samsung. Los alumnos también visitaron el Samsung Store y exploraron la fábrica de Visuar en Cañuelas. Además, se contó con el apoyo esencial de cinco tutores de diversas áreas.

Entrevistas simuladas y encuentros de jóvenes y profesionales
En la última edición de Samsung Innovation Campus, las participantes fueron recibidas en nuestras oficinas, en Buenos Aires y Río Grande, para distintas actividades diseñadas para proporcionarles herramientas útiles ante futuras búsquedas de empleo, dice la empresa, confirmando que, durante esta jornada, se llevaron a cabo ‘entrevistas simuladas’, donde las jóvenes, previamente preparadas por el equipo de Recursos Humanos de Mirgor, fueron entrevistadas por nuestros colaboradores. Tras cada conversación, ellos ofrecieron su feedback para que puedan tenerlo en cuanto ante situaciones reales.
 Además, se facilitó un espacio de diálogo donde siete empleados de la compañía compartieron sus experiencias profesionales actuales en Samsung, destacando sus aprendizajes, fortalezas, intereses, proyectos y metas.

“Consideramos que las acciones de voluntariado que desarrollamos en la Argentina, Paraguay y Uruguay, generan una oportunidad única de intercambio para todos los involucrados. Fortaleciendo uno de los pilares más valiosos: la educación. Al compartir estas experiencias y testimonios en primera persona, buscamos generar un espacio de encuentro entre los más jóvenes e intentamos colaborar en la construcción de un camino donde las próximas generaciones sean los impulsores de un cambio social positivo”, sostuvo Laura Lenzi,  Responsable del área de Ciudadanía Corporativa de Samsung.

Juan Carlos Mas, director comercial de la unidad rodados del Grupo Simpa; representantes de Royal Enfield Argentina; y los socios de NSM Motors, José Ignacio Rodríguez, Diego Dalponte y Nicolás Pirovani; junto con clientes e invitados especiales, se inauguró el vigésimo primer concesionario de Royal Enfield en el país, ubicado en la calle Alberti 1242, entre Güemes y Alvear, de la localidad de Mar del Plata, provincia de Buenos Aires.
El nuevo showroom de motos tendrá el line-up completo de la marca, y a su vez, un área de venta de repuestos, accesorios, indumentaria y equipamiento. Contará con atención personalizada y asesoramiento integral; el cual dispondrá de un amplio y equipado taller para el servicio post-venta.
Entre los modelos que pueden adquirirse en el nuevo concesionario Royal Enfield en la localidad marplatense estarán disponibles: la Interceptor 650, la Continental GT 650, la Himalayan 411, la Meteor 350, la Classic 350 y la Scram 411. Además, contará con los modelos lanzados en 2023 la Royal Enfield HNTR 350, una moto urbana moderna y joven; y la SuperMeteor 650, diseñada especialmente para los amantes del estilo cruiser.

Precios

Los precios de los distintos modelos Royal Enfield oscilan entre los U$S 4.999 y U$S 10.199 dólares posicionándose como un producto de alta gama accesible en cada segmento. Cuenta además con la opción de financiación exclusiva de BBVA con cuotas en pesos sin interés, más un anticipo. El nuevo espacio de Royal Enfield Mar del Plata tendrá abiertas sus puertas de lunes a sábados de 9 a 20 horas.
La marca de motos explica que, estamos produciendo nacionalmente todos los modelos que comercializamos en el país, en la planta ubicada en el Parque Industrial de Pilar, Buenos Aires, que posee el Grupo SIMPA, empresa de capitales argentinos con más de 40 años de trayectoria y un amplio portfolio de marcas de motocicletas.

La marca Jeep indica que celebra otro año de innovaciones en 2024 y se prepara para lanzar su primer vehículo eléctrico con batería (BEV) a nivel mundial, expandiendo su línea de legendarios SUV. Presentamos el nuevo Wagoneer S, totalmente eléctrico, que estará a la venta en Estados Unidos a partir del segundo semestre de 2024 y, en el futuro, podría llegar a los principales mercados del mundo.

Potencia

Ofrecido exclusivamente como BEV, el Wagoneer S contará con la capacidad 4xe estándar, con gestión todo terreno, tecnología avanzada centrada en nuestra marca y credenciales de rendimiento impresionantes, incluyendo 600 caballos de potencia y un rendimiento de 0 a 100 km/h en aproximadamente 3,5 segundos, indican desde Jeep, confirmando que impulsado por la eficiencia aerodinámica, su elegante diseño exterior se destaca de manera única por una rejilla reimaginada de nuestra marca, con siete ranuras e iluminada por LED.
El nuevo Jeep Wagoneer S forma parte de la estrategia global de electrificación de nuestra marca, que está transformando el 4xe en el nuevo 4x4, en línea con nuestra visión de alcanzar la "Libertad de Emisiones Cero", confirman desde la automotriz de las siete ranuras, asegurando que, este plan respalda plenamente los objetivos de emisiones establecidos por Stellantis durante el plan estratégico a largo plazo, el Dare Forward 2030.

La Ligue 1 Uber Eats anuncia la cuarta edición del eLigue 1 Tour, nuestra competencia internacional de deportes electrónicos amateur, en colaboración con EA Sports FC. Se llevará a cabo en EA Sports FC 24 y EA Sports FC Online, y ya está abierta la inscripción a jugadores y aficionados al fútbol de todos los niveles, que pueden registrarse aquí: https://f4ug.link/eLigue1TourLatinAmerica. El objetivo es promover la liga francesa y sus clubes entre una audiencia joven de 16 años en adelante en territorios clave para su desarrollo.
El eLigue 1 Tour, lanzado por primera vez en enero de 2021, es una competencia de deportes electrónicos amateur. Las inscripciones para las clasificatorias de esta cuarta temporada están abiertas para jugadores de todo el mundo. En América del Sur, pueden participar los fanáticos de la Ligue 1 Uber Eats mayores de 16 años de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú y Uruguay, independientemente de su nivel de habilidad.

Inicio

La competencia comenzó el 3 de enero último, con las primeras clasificatorias en China. Las siguientes etapas se desarrollarán en América del Norte, América Latina, Marruecos y Medio Oriente, entre el 24 y 25 de febrero próximo. La fase inicial del eLigue 1 Tour concluirá en marzo con torneos offline en Costa de Marfil, Senegal y Kenia, dicen desde la organización, confirmando que, los jugadores podrán elegir a su equipo favorito de la Ligue 1 Uber Eats y competir, siguiendo las mismas reglas y modos de juego en PS5, Xbox Series X/S y PC.
El ganador de cada una de las 8 regiones/países se llevará una experiencia única en el mundo: Un viaje con todo incluido a Francia, para las eLigue 1 Tour Finals. Las finales se llevarán a cabo durante el fin de semana del 20 y 21 de abril próximo, en los estudios de Freaks 4U Gaming en París. Más allá de la competencia, los finalistas vivirán un fin de semana inolvidable inmersos en la Ligue 1 Uber Eats: acceso VIP a partidos, recorridos por estadios, exploración de diversas ciudades francesas y mucho más, asegura la organización.

Novedad de este año:

•     Influencers acompañarán a los campeones clasificados a las eLigue 1 Tour Finals, brindando una experiencia única para los fanáticos globales de la Ligue 1 Uber Eats a través de sus plataformas de redes sociales.
•     Los influencers transmitirán en vivo y comentarán las finales del eLigue 1 Tour para sus respectivas audiencias.

Para obtener más información sobre la cuarta temporada del eLigue 1 Tour, visitar: http://battlefy.com/eligue1tour.