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Miércoles, 20 de Octubre de 2021 00:07

Nissan confirma el compromiso con el trabajo inclusivo y anuncia una alianza con Pride Connection

Escrito por  Fernando

Nissan América del Sur indica que, con el compromiso de promover un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, en donde toda persona pueda sentirse plena, valorada y orgullosa de formar parte de la compañía, anuncia la alianza con Pride Connection, organización que está conformada por una red de empresas comprometidas con la diversidad y que buscan extender sus redes de contactos para compartir, fortalecer y fomentar mejores prácticas hacia la inclusión laboral de la comunidad LGBTIQ+.

Objetivos

Entre los objetivos de Pride Connection se cuentan generar atracción y retención de talento y resaltar el valor de la diversidad; crear espacios inclusivos donde los empleados LGBTIQ+ y sus aliados se sientan bienvenidos, conectar a todos aquellos interesados en fomentar el respeto por los derechos humanos y favorecer un entorno laboral seguro y libre de agresiones o conductas que afecten a cualquier persona con base en su orientación sexual, identidad y/o expresión de género, dice la marca, confirmando además, que nos sumamos a este grupo de empresas, para trabajar en conjunto con Pride Connection en cada uno de los cuatro mercados y con nuestras compañías asociadas, para lograr alcanzar estos objetivos en las organizaciones.
“Estamos comprometidos con promover espacios inclusivos de trabajo donde cada uno de nuestros colaboradores pueda tener la mejor experiencia y en atraer el mejor talento basados en el respeto y la igualdad de condiciones. La diversidad, sin duda, se traduce en mayor creatividad y mejores formas de trabajo y nos hace, además, más fuertes. Cada nueva perspectiva aporta un valor fundamental para la cultura que estamos co-creando. La alianza con Pride Connection nos permitirá seguir en este camino, aprendiendo y colaborando con los equipos que integran esta red, en cada uno de los países en donde operamos para seguir enriqueciendo nuestra organización con la comunidad LGBTIQ+”, comentó al respecto Guy Rodríguez, presidente y director general de Nissan en América del Sur.

Informe oficial

Diversidad e Inclusión en la región, un compromiso de todos
Esta nueva alianza se suma a una serie de iniciativas que la compañía viene llevando adelante en la región en el marco de su estrategia de Diversidad e Inclusión. Siempre guiados por la visión global de la marca para impulsar la innovación en productos y servicios automotrices que enriquezcan la vida de las personas.

Para continuar impulsando este espíritu, y respondiendo a uno de los valores del Nissan Way enfocado en respetar a los demás y respetar a la sociedad, Nissan América del Sur creó un Comité de Diversidad. Equidad e Inclusión. El mismo está formado por líderes de la organización y un grupo representativo de colaboradores de todos los países de la región. La compañía cuenta, además, con más de 80 voluntarios que forman parte de Grupos de Trabajo enfocados (ERG-Employee Resource Groups) en la asesoría interna para avanzar con la toma de decisiones de puntos críticos.

En abril de este año, además, Nissan América del Sur reforzó su misión al formar parte de los "Principios de Empoderamiento de las Mujeres" (WEPs, por sus siglas en inglés) promovidos por ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas, y se convirtió en la primera marca automotriz en suscribirse al programa "Ganar-Ganar" y presentar un plan de acción de forma regional con el objetivo de continuar el desarrollo e implementación de medidas que signifiquen una integración y promoción de la igualdad de género en el trabajo, mercado y comunidad.

Adicionalmente, en Argentina, la compañía también se unió en mayo 2021 a la “Iniciativa Público-Privada para la Igualdad de Género en el Mercado Laboral” con la voluntad de materializar un plan de acción público privado, basado en evidencia, para garantizar la equidad de género en el mercado laboral de la Ciudad de Buenos Aires.

Nissan construye una organización inclusiva y que innova diseñada para el desarrollo sostenible, donde los empleados individuales con diversos antecedentes en términos de género, nacionalidad, etnia, raza y edad pueden demostrar su potencial al máximo. Junto con Pride Connection, la compañía refuerza su compromiso en favor de un ambiente de trabajo cada vez más inclusivo y diverso en los países donde opera.

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